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●求人とは
求人とは、読んで字のごとく、「人を求める」ということです。企業側は、優秀な人材を求めるわけであり、求職者側も自身の条件や希望に適する仕事場を求めるといえます。企業側が優秀な人材を募集する方法は、さまざまあるといえます。新聞広告や求人情報誌、近年では、インターネットが普及しており、就職・転職サイトなどもあり、簡単に募集がかけられるといえます。また、会社のホームページ上に、求人情報を載せるのも可能であるといえます。求職者側にとっても求人情報が多岐にわたるといえるため、より、自身の条件・希望に合う情報を見い出せるといえます。
●働き方いろいろ
ライフスタイルに合わせ働き方も人それぞれであるといえます。求人情報誌をみても、正社員や契約社員、パート、アルバイト、派遣など、今のこの時代において、雇用形態はさまざまあるといえます。求人情報は、数年前までは正社員が多かったといえますが、今では、いろいろな働き方が生まれてきているといえるのです。将来を見据え、雇用形態の特徴を把握することは、社会で生活する上で役に立つかもしれません。また、求人情報を見る上でも、どのような会社がどのような人材を求めているのかを判断できるかもしれません。
●パートとアルバイトの違い
今日においてパートとアルバイトに厳密な違いがあるとは、言い切れません。パートは短時間労働者、アルバイトは短期間労働者というイメージがありますが、職種や募集する年齢層・業務・採用期間・勤務時間などにより「アルバイト」「パート」と募集を行っているという場合が多いといえます。労働基準法には、パート・アルバイトについての違いは明記されておりません。またパートタイム労働法（「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」）と言った法律もありますが、こちらもパートとアルバイトの違いについては定義されていません。
